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厚労省がコロナ後遺症に関する労災補償の取扱いを明確化

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【令和4年5月】コロナ理由の退職で失業保険の特定理由離職者とみなす取り扱い

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高齢受給者証や限度額適用認定証等について「性別の記載」欄が削除されました

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2022年6月、日本・スウェーデン社会保障協定が発効します

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令和4年度「地方労働行政運営方針」発表、主な施策をご紹介します

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2022年(令和4年)4月1日くるみん制度の改正、変更点を解説します

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就活ハラスメント防止対策に関する取組みについて

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【令和4年10月】育児休業中の社会保険料免除の要件が変わります

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キャリアアップ助成金が変わります。2022年4月1日以降変更点の概要について

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令和4年、政府は雇用保険料率を2段階引き上げの見込みです

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くるみん認定を受けた中小企業にくるみん助成金が交付されます

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健康保険の被扶養者とは?令和3年の新しい認定基準をわかりやすく解説します

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厚生労働省が新しい様式の「履歴書」を発表した理由や実務上の注意点を解説

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2021年の改正で36協定の本社一括届出の要件が緩和、電子申請が便利になります

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36協定届の新様式変更後も36協定書の押印・署名は必要なので注意しましょう

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