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29日、厚生労働省は雇用調整助成金（コロナ特例）の不正受給に対する、企業名公表の基準を公表しました。 雇用調整助成金（コロナ特例）とは、新型コロナの影響で事業の縮小を余儀なくされた事業主が、従業員の雇...

改正内容 令和5年2月24日、パブリックコメント「障害者雇用対策基本方針を定める件（案）」が公示されました。 障害者雇用対策基本方針は、障害者の社会参加促進のための施策として、障害者雇用促進法に基づい...

既にご存知の方も多いと思いますが、2023年1月から建設業許可と経営事項審査の申請が電子化がスタートしています。建設業の事務負担軽減と生産性向上を図るため、従来通り書面での申請とともに、インターネット...

24日、厚労省では「第5回今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会」が開催されました。 本研究会は、仕事と育児・介護の両立支援制度等について、現状の分析や論点整理を行い、今後の在り方の検討を行う...

社会保険料・労働保険料を算定する際の、報酬又は賞与の全額又は一部が、通貨以外のもので支払われる場合、「厚生労働大臣が定める現物給与の価額」（厚生労働省告示）に基づいて通貨に換算します。 今回その内容の...

改正の内容 障害者雇用促進法の改正により、令和6年4月から民間企業の障害者雇用率が段階的に引き上げられます。この改正にともなって、法定雇用率の算定における除外率が100分の10ずつ引き下げる旨のパブリ...

改正の内容 令和5年4月、労働施策総合推進法施行規則が改正されます。 労働施策総合推進法により事業主は、労働者の募集及び採用について、年齢にかかわらず均等な機会を確保しなければならないのが原則です。 ...

改正の内容 両立支援等助成金の1つ「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース」について、対象期間の延長や支給要件の追加等を定めたパブリックコメントが公示されました。 こ...

改正の概要 年金制度改正により、2022年4月から年金の受給開始時期の選択肢が60歳から75歳に拡大されました。これにともない、70 歳以降に繰下げ待機していた人が65歳時点からの本来受給を選択した場...

15日、政府は産後パパ育休を取得した人に対する給付金（出生時育児休業給付金）の水準を実質10割まで引き上げる方向で調整していることがわかりました。 ご存知のとおり、産後パパ育休（出生時育児休業）は、男...

2023年度（令和5年度）は、「産業雇用安定助成金」に新しく事業再構築支援コース（仮称）が創設されます。 事業再構築支援コースは、中小企業庁の「事業再構築補助金」の採択を受けた事業者が、事業再構築に必...

現在、本人又は同居の親族が新型コロナウイルス感染症に感染した場合に重症化するおそれのある疾患を有すること等の理由により離職した場合に、特定受給資格者として取り扱う暫定措置がとられています。 特定受給資...

IT導入補助金とは、中小企業や小規模事業者等が、自社の抱える課題やニーズに適したITツールを導入する場合に、その経費の一部を補助してくれる制度です。 通常枠の補助上限額は450万円以下、補助率は上限2...

建設業では、高所からの墜落や転落災害による死亡事故の発生率が高く、その対策が急務とされていました。 今回の労働安全衛生規則の改正では、建設現場における足場からの墜落・転落防止対策が強化されます。本改正...

改正の概要 保険料を前納した国民年金の被保険者が、前納に係る期間の経過前に被保険者の資格を喪失等した場合等において、あらかじめ、還付発生の場合には前納保険料の還付を一定の口座において受けることを希望す...