Q&A 就業規則に退職金規定がない場合、長年続けてきた退職金の支払いを急に止めても問題ない？
退職金の支払義務が発生する可能性があります 使用者と労働者の権利や義務は、明示の合意だけでなく黙示の合意によっても成立します。 つまり、就業規則や労働契約書に退職金の規定がない場合であっても、長年、退...
Q&A
Q&A Q&A 女性の取締役は産後8週間以内でも仕事復帰できる？
仕事復帰することが可能です 労働基準法上、使用者は産後8週間（医師の認定など一定の要件を満たした場合は6週間）を経過していない女性を就業させることはできません。（同法第65条） しかし、労働基準法上の...
Q&A 休憩中の事故は労災事故にあたる？
休憩中の事故 当社はソフトウエアの設計・開発を行っている会社です。 先日、当社の社員がオフィス近くの道路で自動車と交通事故を起こしました。 ヒアリングしたところ、休憩中時間中に昼食を買うため、徒歩で近...
Q&A 休憩時間中に従業員のスマホ使用を禁止することはできる？
休憩時間中のスマホ禁止 当社は精密機械の設計・開発を行っている会社です。当社の従業員は、休憩時間であればオフィス内で自分のスマホを自由に利用することができます。 しかしオフィス内には自社製品に関する資...
Q&A 従業員の試用期間を延長したいのですが、可能でしょうか？
試用期間の延長について はじめまして。当社は従業員30名程度の通信業を営んでいる会社です。 当社では、入社時に3か月の試用期間を設けていますが、現在、試用期間中の社員はミスが多く、本採用するかどうかも...
Q&A 残業代を減らすための休憩時間の延長は可能？
就業規則による休憩時間延長の定め 休憩時間の取り扱いについての質問です。当社は市街地で飲食店を経営しています。就業規則に定められた従業員の所定労働時間は8時間、休憩時間は1時間です。 先日、競合先の飲...
Q&A 入社前の採用内定者に就業規則は適用される？
採用内定者に対する就業規則の効果 お世話になっております。当社は、従業員30名の食品加工業の会社です。 先日、当社の採用内定者が社内で就業時間中に政治活動をしたとして問題になりました。 当社の就業規則...
Q&A 休憩中に発生した従業員の交通事故は労災事故にあたる？
休憩中の事故 当社はソフトウエアの設計・開発を行っている会社です。先日、当社の社員が休憩時間中に、オフィス近くの道路で自動車と交通事故を起こしました。 その日社員は、昼食を買うために徒歩で近所のコンビ...
Q&A 経営状況の悪化を理由に内定取消をすることは違法？
はじめまして。当社は従業員約100名で、製造業の会社です。採用内定の取消について質問させてください。当社では今年3名の内定者がいるのですが、内定通知を交付後に経営が大きく悪化してしまいました。内定を取...
Q&A 着替え時間は労働時間にあたる？
着替え時間と労働時間 当社は都内で飲食店を営んでいます。当社の就業規則には、従業員は始業時間（午前8時）までに、制服に着替えて店舗に到着しなければならない旨が定められています。店舗の近くの建物に更衣室...
Q&A 朝礼は労働時間に含まれる？
朝礼と労働時間制 当社は大阪市内で不動産業を営んでいます。当社では始業開始時間の約15分前から営業社員による朝礼を行い、その日のスケジュールや訪問先などを確認しています。朝礼は、雇用契約や就業規則など...
Q&A 従業員の自主的な残業は労働時間に含まれる？
自主的な残業と労働時間性 当社は従業員20人の製造業の会社です。去年入社したAは、仕事が遅く、毎日30分から1時間ほど残業をしています。 しかし、Aの残業について会社から指示をしたことはなく、仕事をや...
Q&A パート・アルバイトに適用されない就業規則は有効ですか？
パート・アルバイトを除外する就業規則 当社は都内で不動産業を営んでおり、正社員12名、パート従業員3名の事業所です。当社の就業規則には、一部の規定について「第〇条はパート・アルバイトには適用されない」...
Q&A 一部記載漏れがある就業規則は違法？無効？
就業時間の記載がない就業規則 当社は大阪で製造業を営んでおり、従業員は約100名です。営業部や技術部など各部署で就業形態が異なるため、就業規則には各部署ごとの就業時間を記載していました。 しかし、最近...
Q&A 就業規則の作成義務「常時10人以上」に派遣社員は含まれる？
就業規則の作成義務がある「常時10人以上」と派遣社員 当社は従業員8名の製造業の会社です。この度、事業拡大にともない派遣社員を3名採用することとなりました。労働基準法では「常時10人以上の労働者を使用...