試用期間の延長について
はじめまして。当社は従業員30名程度の通信業を営んでいる会社です。
当社では、入社時に3か月の試用期間を設けていますが、現在、試用期間中の社員はミスが多く、本採用するかどうかもう少し検討したいと考えています。
そこで相談ですが、就業規則で定められた試用期間を延長することは可能でしょうか。
試用期間の延長は可能です
試用期間の長さをどうするかについては、法令上の定めはありません。
そのため、会社側が適格性を観察するために必要と判断した場合には、試用期間を延長することが可能です。
ただし、一般的に試用期間の延長は従業員にとって不利益となるものなので、自由に延長できるわけではありません。主に次の点に注意が必要です。
- 就業規則等に試用期間を延長する旨の定めがある
- 試用期間を延長する合理的な理由がある
- 不当に長期間にならない
例えば、不必要に長期間の延長をくり返す場合には、試用期間の延長が無効と判断されるケースもあるので注意が必要です。