朝礼と労働時間制
当社は大阪市内で不動産業を営んでいます。当社では始業開始時間の約15分前から営業社員による朝礼を行い、その日のスケジュールや訪問先などを確認しています。
朝礼は、雇用契約や就業規則などに定めはなく、慣例的に行われていますが、朝礼に遅れると営業部長から遅れないよう指摘されることはあります。
この場合、朝礼の15分は労働時間に含まれるのでしょうか。
含まれる可能性が高いといえます。
労働時間とは、会社の指揮命令下にある時間のことをいいます。
ご質問のケースでは、朝礼の内容はスケジュールの確認など営業活動に必要な行為であるため業務性が高く、また、遅れると部長から指摘があったとのことですので、会社の指揮命令下にあったと判断される可能性が高いといえます。
なお、もし部長からの指摘が全くなく、営業社員が当日の営業活動を効率的にこなすため自主的に集まっていたのであれば、労働時間にはあたりません。