SATO PORTAL TOP 2023.12.182024.01.30 人材戦略を支える福利厚生 ⑤「共済会の活用~ライフコースの多様化と事業の再構築~」2024年2月15日共済会のプレゼンスの低下 今、社員からみて、プレゼンス、存在感が薄れている共済会があります。その原因をさぐると… 続きを読む: 人材戦略を支える福利厚生 ⑤「共済会の活用~ライフコースの多様化と事業の再構築~」 人材戦略を支える福利厚生 ⑤「共済会の活用~ライフコースの多様化と事業の再構築~」2024年2月15日 人材戦略を支える福利厚生 ④「カフェテリアプラン ~全従業員が満足する福利厚生~」2024年1月15日 令和6年能登半島地震|雇用調整助成金の特例制度が実施されます2024年1月12日 令和6年能登半島地震による被災者支援:経済上の理由によって、「事業活動の縮小」を余儀なくされた場合、雇用調整助成金の利用ができます。2024年1月9日 令和6年(2024年)能登半島地震、政府の災害支援策情報まとめ|人事担当者向け2024年1月5日 新着記事をもっと見る→ 人気トピック 法改正 助成金 労働者の安全と健康 雇用保険 SATO-GROUPについて 法令違反 労働者のケガ・病気 ハラスメント LGBTQ・ダイバーシティ 令和6年能登半島地震 デジタル給与 リスキリング助成金 人気記事 令和5年5月8日、新型コロナウイルスの5類感染症引き下げで就業制限はどうなる? 2023.03.242024.01.10 産後パパ育休(出生時育児休業)期間中の就業について解説 2022.09.152024.01.30 二以上事業所勤務者の取り扱い・届出・手続き 2022.09.302024.01.30 2023年10月|パート労働者の扶養の壁(年収130万円の壁)対策を実施 2023.10.062024.01.10 2023年(令和5年)4月、出産育児一時金が50万円に引き上げへ 2023.03.082024.01.30 HRニュース 令和6年能登半島地震|雇用調整助成金の特例制度が実施されます2024年1月12日 令和6年能登半島地震による被災者支援:経済上の理由によって、「事業活動の縮小」を余儀なくされた場合、雇用調整助成金の利用ができます。2024年1月9日 令和6年(2024年)能登半島地震、政府の災害支援策情報まとめ|人事担当者向け2024年1月5日 令和6年能登半島地震による被災者支援:保険証がなくても医療機関を利用できます2024年1月4日 HRニュース記事をもっと見る→ 特集記事 人材戦略を支える福利厚生 ⑤「共済会の活用~ライフコースの多様化と事業の再構築~」2024年2月15日 人材戦略を支える福利厚生 ④「カフェテリアプラン ~全従業員が満足する福利厚生~」2024年1月15日 外国人を雇うには|企業が知っておくべき不法就労や必要な手続きを解説2023年11月29日 人材戦略を支える福利厚生 ③「福利厚生の目的は何か ~福利厚生は給与よりもお得?!~」2023年11月15日 特集記事をもっと見る→ Q&A 【Q&A】業務上のケガが治癒(症状固定)した後、リハビリのため休業中の労働者を解雇することは労基法19条の解雇制限に違反しない?2023年12月11日 【Q&A】忘年会や新年会の会場で従業員がケガをした場合、労災の対象になりますか?2023年12月8日 【Q&A】年収130万の壁対策の「連続2回まで」とはどういう意味ですか?2023年12月1日 パート・アルバイト就業規則を作成する場合の意見聴取の相手は?2023年9月22日 Q&Aの記事をもっと見る→