Q&A 【Q＆A】業務上のケガが治癒（症状固定）した後、リハビリのため休業中の労働者を解雇することは労基法19条の解雇制限に違反しない？
企業の人事担当者にとって、労働者の健康管理は重要な責務です。特に、業務上の事故やケガが発生した場合、その後の対応は法的な観点からも慎重に考える必要があります。 今回は、業務上のケガが治癒した後のリハビ...
労働者のケガ・病気
Q&A Q&A 【Q＆A】忘年会や新年会の会場で従業員がケガをした場合、労災の対象になりますか？
企業の人事担当者の皆様にとって、年末年始の忘年会や新年会は、従業員の交流を深める大切なイベントです。しかし、これらの楽しい集まりが思わぬ事故につながることもあります。 特に、会場でのケガは、労災保険の...
特集 労働災害が起きたら死傷病報告書の提出が必要です
8月31日、東京労働局は建設業の死亡災害が急増していると発表しました。労働災害はあらゆる事業所で発生する可能性があり、このとき事業者は、死傷病報告書を管轄の労基署に提出しなければなりません。今回は、こ...
ニュース 2023年9月、精神障害の労災認定基準が改正されカスタマーハラスメントが追加されました
9月1日、厚生労働省は「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正し、各都道府県労働局長宛てに通知しました。 今回の改正により、カスタマーハラスメントが新たに労災認定の基準に含まれることとなりました。...
ニュース 傷病手当金の申請期間について、医師の証明が必要になりました
新型コロナウイルス感染症による傷病手当金の支給申請において、申請期間（療養のため休んだ期間）の初日が令和5年5月8日以降になる場合は、医師の証明が必要になりました。 これまでは、医療機関や保健所の負担...
特集 休業手当とは？休業補償との違いや条件をわかりやすく解説
休業手当は、会社の責任によって従業員を休業させた場合に支払う手当であり、労働者の最低限の生活を保障するための制度です。 休業手当の内容や仕組みを理解することは、経営者や担当者にとってとても重要です。 ...
Q&A 休憩中に発生した従業員の交通事故は労災事故にあたる？
休憩中の事故 当社はソフトウエアの設計・開発を行っている会社です。先日、当社の社員が休憩時間中に、オフィス近くの道路で自動車と交通事故を起こしました。 その日社員は、昼食を買うために徒歩で近所のコンビ...
特集 令和5年5月8日、新型コロナウイルスの5類感染症引き下げで就業制限はどうなる？
新型コロナウイルス感染症の5類引き下げによる影響 2023年2月、日本政府は新型コロナウイルス感染症に関して「国民の生命及び健康に重大な影響を与えるおそれ」がある状態とは考えられないと判断し、2023...