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| 2023年9月15日： | Q&A | 性的指向や性自認の暴露（アウティング）はパワハラですか？ |
| 2023年9月15日： | コラム | 人材戦略を支える福利厚生 ①「ダイバーシティ、健康経営、人的資本を中心に」 |
| 2023年9月15日： | ニュース | LGBTQの従業員に対するトイレの使用制限は違法か：最高裁判決から学ぶ対応策 |
| 2023年9月12日： | セミナー | 受付中｜令和の企業経営者に必須の「LGBTQの雇用と労働」 ～多様な人材が活躍できる働き方の未来戦略「ビジネスと人権」～ 10/17(火) |
| 2023年9月11日： | コラム | 労働災害が起きたら死傷病報告書の提出が必要です |
| 2023年9月4日： | ニュース | 2023年9月、精神障害の労災認定基準が改正されカスタマーハラスメントが追加されました |
| 2023年9月1日： | ニュース | 2023年（令和5年）8月31日、企業の最低賃金引き上げを支援する「業務改善助成金」が拡充されます |
| 2023年8月31日： | ニュース | 2023年10月、東京都の地域別最低賃金は41円引き上げの1,113円になる見通し |
| 2023年8月30日： | セミナー | 受付中｜企業として今知っておきたいLGBTQ+2023 ～どのような対応や施策が求められるのか～ |
| 2023年8月29日： | お知らせ | 「CREO-OCR」の導入事例としてSATO社会保険労務士法人が紹介されました |
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