Q&A 休憩時間中に従業員のスマホ使用を禁止することはできる？
休憩時間中のスマホ禁止
当社は精密機械の設計・開発を行っている会社です。当社の従業員は、休憩時間であればオフィス内で自分のスマホを自由に利用することができます。
しかしオフィス内には自社...
Q&A
Q&A Q&A 従業員の試用期間を延長したいのですが、可能でしょうか？
試用期間の延長について
はじめまして。当社は従業員30名程度の通信業を営んでいる会社です。
当社では、入社時に3か月の試用期間を設けていますが、現在、試用期間中の社員はミスが多く、本採用...
Q&A 残業代を減らすための休憩時間の延長は可能？
就業規則による休憩時間延長の定め
休憩時間の取り扱いについての質問です。当社は市街地で飲食店を経営しています。就業規則に定められた従業員の所定労働時間は8時間、休憩時間は1時間です。
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Q&A 入社前の採用内定者に就業規則は適用される？
採用内定者に対する就業規則の効果
お世話になっております。当社は、従業員30名の食品加工業の会社です。
先日、当社の採用内定者が社内で就業時間中に政治活動をしたとして問題になりました。
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Q&A 休憩中に発生した従業員の交通事故は労災事故にあたる？
休憩中の事故
当社はソフトウエアの設計・開発を行っている会社です。先日、当社の社員が休憩時間中に、オフィス近くの道路で自動車と交通事故を起こしました。
その日社員は、昼食を買うた...
Q&A 経営状況の悪化を理由に内定取消をすることは違法？
はじめまして。当社は従業員約100名で、製造業の会社です。採用内定の取消について質問させてください。当社では今年3名の内定者がいるのですが、内定通知を交付後に経営が大きく悪化してしまいました...
Q&A 着替え時間は労働時間にあたる？
着替え時間と労働時間
当社は都内で飲食店を営んでいます。当社の就業規則には、従業員は始業時間（午前8時）までに、制服に着替えて店舗に到着しなければならない旨が定められています。店舗の近...
Q&A 朝礼は労働時間に含まれる？
朝礼と労働時間制
当社は大阪市内で不動産業を営んでいます。当社では始業開始時間の約15分前から営業社員による朝礼を行い、その日のスケジュールや訪問先などを確認しています。朝礼は、雇用契約や就業...
Q&A 従業員の自主的な残業は労働時間に含まれる？
自主的な残業と労働時間性
当社は従業員20人の製造業の会社です。去年入社したAは、仕事が遅く、毎日30分から1時間ほど残業をしています。
しかし、Aの残業について会社から...
Q&A パート・アルバイトに適用されない就業規則は有効ですか？
パート・アルバイトを除外する就業規則
当社は都内で不動産業を営んでおり、正社員12名、パート従業員3名の事業所です。当社の就業規則には、一部の規定について「第〇条はパート・アルバイトには適用さ...
Q&A 一部記載漏れがある就業規則は違法？無効？
就業時間の記載がない就業規則
当社は大阪で製造業を営んでおり、従業員は約100名です。営業部や技術部など各部署で就業形態が異なるため、就業規則には各部署ごとの就業時間を記載して...
Q&A 就業規則の作成義務「常時10人以上」に派遣社員は含まれる？
就業規則の作成義務がある「常時10人以上」と派遣社員
当社は従業員8名の製造業の会社です。この度、事業拡大にともない派遣社員を3名採用することとなりました。労働基準法では「常時10人以...
Q&A 就業規則の作成義務がある「10人以上」の基準は？
一時的に従業員が10人以上になる場合
労働基準法により、「常時10人以上の労働者」を使用する場合は、就業規則を作成し、労働基準監督署への届出が義務付けられているかと思います。当...
Q&A 合併など会社統合をする場合、就業規則の見直しはどのタイミングで行うべき？
弊社は複数の法人からなるグループ法人ですが、この度、経営効率の向上を目的として、グループ本社がいくつかの事業子会社を吸収合併する予定です。その際、当時会社で労働条件を統一させる必要があるの...
Q&A 外国人雇用に関するQ&Aまとめ
外国人雇用について、よくある疑問をまとめました。
外国人雇用に関する、ご質問やご相談は、日本最大手のSATO社会保険労務士法人まで、気軽にお問合せください。
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