経営者や人事担当者にとって、助成金の活用は企業の経営効率向上や福利厚生の充実に大きな影響を与えます。
しかし、助成金の申請は煩雑で時間を要する作業であり、さらに助成金の種類や要件の変動に追いつくのは容易ではありません。
そこで今回は、助成金の申請代行を社労士に依頼する際のメリットについて、以下の3つの観点からご紹介します。
助成金を社労士に依頼するメリット
助成金の申請代行を社労士に依頼することには、以下の3つのメリットがあります。
自社で対応するより効率が良い
助成金の申請は手間のかかる作業です。
受けられる助成金のチェック、必要書類の収集、申請書類の作成など、手間や時間がかかります。
また、慣れない担当者が行うとミスが発生し、余計に手間がかかることもあります。
一方、社労士に依頼すれば、効率的に申請作業を進めてくれるので、無駄な工数をかけなくてもよいというメリットがあります。
社労士への報酬は必要ですが、それを差し引いても、結果的に効率が良くなるでしょう。
最新の助成金の見逃しのリスクがなくなる
助成金の種類や要件は日々変化しています。
しかし、それを全てチェックするのは大変な作業です。
そのため、本来受けられたはずの助成金を見逃してしまうケースが多いのです。
社労士に依頼することで、最適な助成金を提案してもらえるため、このような見逃しのリスクがなくなります。
社内規定等が整備できる
助成金を申請するには、就業規則などの添付書類が必要ですが、社労士が申請する際、添付書類に問題がないかどうかチェックしてくれます。
結果として、就業規則などの社内規定が整備されることになり、助成金の申請を通じて、企業の運営における基盤も整えることができます。
厚生労働省の助成金は社労士のみ
厚生労働省が管轄する助成金の申請代行は、社労士の独占業務とされているため、代行できるのは基本的に社労士のみです。
社労士資格のない人が代行すると、法律違反になってしまう可能性もあるため、注意が必要です。
助成金と補助金の違い
助成金と補助金の主な違いとして、管轄の違いがあります。
助成金は主に厚生労働省が担当し、補助金は経済産業省や地方自治体などが担当しています。
また、助成金は要件を満たせば基本的に受給することができますが、補助金は審査があるなど受給の難易度が高い場合があります。
助成金のご相談はぜひSATOまで
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まとめ
助成金の申請代行を社労士に依頼することには、最新の助成金を見逃さずに申請できるなどの多くのメリットがあります。
さらに、厚生労働省の助成金は社労士のみが代行できるため、法的な問題を回避することもできます。
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