Q&A 就業規則の作成義務がある「10人以上」の基準は？
一時的に従業員が10人以上になる場合 労働基準法により、「常時10人以上の労働者」を使用する場合は、就業規則を作成し、労働基準監督署への届出が義務付けられているかと思います。当社は従業員数8人の飲食店...
Q&A
Q&A Q&A 合併など会社統合をする場合、就業規則の見直しはどのタイミングで行うべき？
弊社は複数の法人からなるグループ法人ですが、この度、経営効率の向上を目的として、グループ本社がいくつかの事業子会社を吸収合併する予定です。その際、当時会社で労働条件を統一させる必要があるのですが、就業...
Q&A 外国人雇用に関するQ&Aまとめ
外国人雇用について、よくある疑問をまとめました。 外国人雇用に関する、ご質問やご相談は、日本最大手のSATO社会保険労務士法人まで、気軽にお問合せください。 外国人を雇用する場合、どのような点に気をつ...
Q&A 育児休業に関するQ&Aまとめ(基本編）
企業の経営者、人事担当者に向けて、育児休業に関するQ&Aをまとめました。 もし、従業員の産休や育休手続きについて、ご質問やご相談がございましたら、SATO社会保険労務士法人に気軽にお問合せください。 ...
Q&A 出勤停止と減給は、どちらが懲戒処分として重いですか？
A：懲戒処分として課される減給と出勤停止では、出勤停止の方が重い処分になります。 減給は、労務を提供しながら懲罰として賃金（労務の提供に対する対価）を一部減らす処分です。ただ、従業員の生活に大きな影響...