Q&A 【Q＆A】年収130万の壁対策の「連続2回まで」とはどういう意味ですか？
年収130万の壁対策について、厚労省のリーフレットなどに記載されている「連続2回まで」とは、”連続2年まで”という意味と考えられます。 厚労省が年収130万の壁対策を発表 厚生労働省は、パートタイム労...
社会保険料
Q&A 
特集 人材戦略を支える福利厚生 ③「福利厚生の目的は何か ～福利厚生は給与よりもお得？！～」
可児先生 「人事プロフェッショナルの福利厚生ガイド」の第３回です。経営の視点から福利厚生を見直し活用していこうという連載です。 可児先生 私は、福利厚生専門誌「旬刊福利厚生」を発行する出版社、株式会社...
特集 給与の迷路 ～報酬と賞与の違いと判断方法～
先日、厚生労働省より「報酬」と「賞与」の区分の明確化として、賞与にかかる諸規定を新設した際の取り扱いが明示（※1）されましたが、そもそも「報酬」と「賞与」について、どちらに該当するのか判断に迷うことは...
ニュース 国民年金加入者に対して育休中の国民年金保険料免除を検討（厚労省）
厚生労働省は26日、社会保障審議会に対し、国民年金加入者が育児期間中の保険料を免除する制度を設ける案を提示しました。 厚生労働省は、同部会での議論を踏まえ、早ければ来年の通常国会での関連法改正案提出を...
特集 社会保険調査は厳しい？調査内容や必要書類をわかりやすく解説します
年金機構では全国の企業に対して、定期的に社会保険に関する調査を行っています。 社会保険調査の通知が届いた経営者や担当者の方々には驚きや戸惑いがあるかもしれません。 そこで、今回は社会保険調査に関するポ...
ニュース 日本とオーストラリアが社会保障二重加入などの課題解決のため社会保障協定合意へ
厚生労働省年金局国際年金課は、令和5年5月13日に「日・オーストリア社会保障協定」の交渉が実質合意に達したことを発表しました。 現在、日本とオーストリアの両国から相手国に派遣される企業駐在員などにおい...
特集 現物給与とは？労働保険と社会保険上の取扱いを解説
現物給与とは、現金で支給しない給与のことで、具体的には「社員寮などがある会社の食費」や「社宅の貸与」等があります。労働保険と社会保険の現物給与について、食事と住居の現物給与価額は同じです。しかし、現物...
ニュース 令和5年4月1日、厚生年金特例法の追納加算率が改定される見通し
改正内容 事業主が被保険者から厚生年金保険料を天引きしていたにもかかわらず、年金事務所に納付をしたことが明らかでない場合、事業主は時効消滅となる2年を経過したあとでも、保険料を納付することができ、日本...
ニュース 令和5年度の現物給与（食事代等）の価額が改正される見通し
社会保険料・労働保険料を算定する際の、報酬又は賞与の全額又は一部が、通貨以外のもので支払われる場合、「厚生労働大臣が定める現物給与の価額」（厚生労働省告示）に基づいて通貨に換算します。 今回その内容の...
ニュース 【2022年10月】育会法改正に伴う保険料免除に関するQ&A
令和４年10月に、育児介護休業法の改正が行われました。改正後3ヵ月が経過したなかで、今回は実際にお問い合わせがあった事例をQ&A形式でご紹介していきます。 法改正の復習 Q&Aの前に、まずは法改正内容...
ニュース 2022年10月改正の育児・介護休業法における賞与の社会保険料免除についての注意点
2022年10月の育児・介護休業法の改正に伴い、育児休業中の社会保険料免除の要件が追加されました。 従来は「その月の末日が育児休業期間中である場合」に保険料が免除されましたが、加えて以下の要件が追加さ...
特集 4・5・6月に残業すると社会保険料が増える？定時決定とは？休業手当との関係も解説
社会保険料は、給与の等級ごとに設定されている「標準報酬月額」に基づいて算出されますが、この標準報酬月額は毎年4~6月に受けた給与の平均額で決められます。つまり、この3か月間に残業代が多かった場合は、そ...