Q&A 【Q＆A】業務上のケガが治癒（症状固定）した後、リハビリのため休業中の労働者を解雇することは労基法19条の解雇制限に違反しない？
企業の人事担当者にとって、労働者の健康管理は重要な責務です。特に、業務上の事故やケガが発生した場合、その後の対応は法的な観点からも慎重に考える必要があります。 今回は、業務上のケガが治癒した後のリハビ...
労働契約・条件
Q&A 
特集 2024年問題とは？物流・運送業への影響や対策をわかりやすく解説します
物流・運送業界では、2024年4月以降に、時間外労働の上限規制が設けられることによって生じる「2024年問題」が注目を集めています。 そこで今回は、物流・運送業における2024年問題の背景や影響、対策...
Q&A 採用内定者が病気であることが判明した場合は内定の取り消しができる？
お世話になっております。1つ質問させてください。 当社の内定者の1名が、心の病であることが判明しました。 内定通知書と同時に提出してもらった誓約書には、健康を害して勤務ができない場合は内定を取り消す旨...
ニュース 「副業者の就労に関する調査」副業をしている人は6.0％
5月19日、独立行政法人労働政策研究・研修機構は、「副業者の就労に関する調査」を発表しました。 この調査によれば、現在仕事をしている人の中で副業をしている人の割合は6.0％で、女性の副業率（7.4％）...
Q&A 退職した従業員が会社の備品を返却しない場合に賃金から控除できるか
お世話になっております。私たちの会社では、従業員が退職した場合に貸与しているパソコンが返却されないケースがありました。最後の賃金からパソコン代を差し引くことは可能でしょうか？ ご質問の件について、パソ...
Q&A 年次有給休暇の基準日を統一することはできる？
基準日を統一することはできます 年次有給休暇の権利は入社日から継続勤務6カ月間が経過した時点（基準時）で発生しますが、従業員の入社日がバラバラだと8割出勤の計算や付与日数の計算が煩雑になってしまいます...
特集 休業手当とは？休業補償との違いや条件をわかりやすく解説
休業手当は、会社の責任によって従業員を休業させた場合に支払う手当であり、労働者の最低限の生活を保障するための制度です。 休業手当の内容や仕組みを理解することは、経営者や担当者にとってとても重要です。 ...
ニュース 労働者を募集する時の労働条件等の明示事項が追加される見通し
労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会が4月21日に開催され、職業紹介や労働者の募集時、求職者等に対して明示しなければならない事項を追加する旨の対応案が示されました。 今回、追加すべきとされた...
Q&A 就業規則に退職金規定がない場合、長年続けてきた退職金の支払いを急に止めても問題ない？
退職金の支払義務が発生する可能性があります 使用者と労働者の権利や義務は、明示の合意だけでなく黙示の合意によっても成立します。 つまり、就業規則や労働契約書に退職金の規定がない場合であっても、長年、退...
Q&A 女性の取締役は産後8週間以内でも仕事復帰できる？
仕事復帰することが可能です 労働基準法上、使用者は産後8週間（医師の認定など一定の要件を満たした場合は6週間）を経過していない女性を就業させることはできません。（同法第65条） しかし、労働基準法上の...
Q&A 休憩中の事故は労災事故にあたる？
休憩中の事故 当社はソフトウエアの設計・開発を行っている会社です。 先日、当社の社員がオフィス近くの道路で自動車と交通事故を起こしました。 ヒアリングしたところ、休憩中時間中に昼食を買うため、徒歩で近...
Q&A 休憩時間中に従業員のスマホ使用を禁止することはできる？
休憩時間中のスマホ禁止 当社は精密機械の設計・開発を行っている会社です。当社の従業員は、休憩時間であればオフィス内で自分のスマホを自由に利用することができます。 しかしオフィス内には自社製品に関する資...
Q&A 従業員の試用期間を延長したいのですが、可能でしょうか？
試用期間の延長について はじめまして。当社は従業員30名程度の通信業を営んでいる会社です。 当社では、入社時に3か月の試用期間を設けていますが、現在、試用期間中の社員はミスが多く、本採用するかどうかも...
Q&A 残業代を減らすための休憩時間の延長は可能？
就業規則による休憩時間延長の定め 休憩時間の取り扱いについての質問です。当社は市街地で飲食店を経営しています。就業規則に定められた従業員の所定労働時間は8時間、休憩時間は1時間です。 先日、競合先の飲...
Q&A 入社前の採用内定者に就業規則は適用される？
採用内定者に対する就業規則の効果 お世話になっております。当社は、従業員30名の食品加工業の会社です。 先日、当社の採用内定者が社内で就業時間中に政治活動をしたとして問題になりました。 当社の就業規則...