コラム 70歳到達届とは？提出が不要なケースがあります
70歳になった従業員がそのまま勤務を継続する場合、基本的に会社は「70歳到達届」の提出が必要です。
ただ、2019年の法改正により、一定の要件に該当する場合、70歳到達届の提出が不要になりまし...
厚生年金
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コラム 従業員が70歳になったときの社会保険（厚生年金）の手続き
従業員が70歳になった場合、会社は厚生年金保険の資格喪失手続きが必要です。
以下に手続きの詳細をご説明します。
70歳になったら社会保険（厚生年金）の資格喪失手続きが必要
厚生年金...
コラム 知って備える！「年金ネット」はご存じでしょうか？
昨今の物価高、消費税増税、老後2000万円問題など将来の不安を感じる人は多いのではないでしょうか。今は会社から安定的な収入があるけれども、将来を見据えてもらえる年金額などを把握したいと考える人も多い...
法改正 令和5年4月1日、厚生年金特例法の追納加算率が改定される見通し
改正内容
事業主が被保険者から厚生年金保険料を天引きしていたにもかかわらず、年金事務所に納付をしたことが明らかでない場合、事業主は時効消滅となる2年を経過したあとでも、保険料を納付する...
法改正 2023年（令和5年）4月から老齢年金の繰下げ制度が一部改正されます
改正の概要
年金制度改正により、2022年4月から年金の受給開始時期の選択肢が60歳から75歳に拡大されました。これにともない、70 歳以降に繰下げ待機していた人が65歳時点からの本来受給を選...
コラム 二以上事業所勤務者の取り扱い・届出・手続き
副業に関する社会的許容の流れ、2022年10月の短時間労働者の適用拡大等に伴い、今後複数の事業所に勤務する従業員が増加することが想定されます。
複数の事業所に勤務する従業員の場合は、雇用保険と...
法改正 【2022年10月改正】社会保険被保険者資格の勤務期間要件の見直し
従業員が社会保険に加入しなくてもよいケース
健康保険と厚生年金保険（以下「社会保険」といいます）では、従業員が事業場に使用される形態によって加入をしなくてもよい条件（適用除外要件）が法律で規定...
ニュース 2022年6月、日本・スウェーデン社会保障協定が発効します
日本とスウェーデンとの社会保障協定が2022年（令和４年）６月１日に発効され、保険料の二重負担防止と年金加入期間の通算が実施されます。日本にとって２２番目（※）の社会保障協定となります。
年金...
コラム ダイバーシティ・インクルージョンとは？企業の人事業務における多様性の影響
多様な人材の能力を発揮できる社会に向けてどのような取り組みが必要なのか、実際にどのような動きがあるのか確認してみましょう。
ダイバーシティ・インクルージョン（Diversity...