Q&A 外国人技能実習生の寮費を日本人と異なる設定にすることは違法ですか？
当社は、深刻な人材不足のため、来年から外国人技能実習生を採用しようか検討しています。 社員寮に空き部屋があるので、そこに住んでもらおうと思っているのですが、日本人従業員と寮費に差を設けることは違法でし...
法令違反
Q&A 
ニュース 厚生労働省、長時間労働が疑われる事業所に対する監督指導の結果を公表
この度、厚生労働省では、長時間労働が疑われる事業所に対する監督指導の結果をとりまとめ、HPで公表しました。 今回の公表によりますと、長時間労働の問題は、特に商業、製造業、接客娯楽業、建設業、保健衛生業...
ニュース 賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和4年）が公表されました
27日、厚生労働省から賃金不払いが疑われる事業場に対する労基署の監督指導の結果が公表されました。 対象期間は令和4年1月1日～令和4年12月31日で、それ以前は100万円以上の賃金不払い事案のみを集計...
特集 雇用調整助成金について不正受給の調査を受けるケースが増えています
最近、過去に雇用調整助成金を申請した事業者に対して、都道府県労働局による調査が行われるケースが増えています。 この調査は、雇用調整助成金の不正受給の有無を確認するためのものです。 新型コロナウイルスの...
特集 2024年問題の罰則は？違反するとどうなる？
近年、働き方改革が進む中で、2024年には物流業界や建設業を中心に新たな問題が浮上しています。 それが、「2024年問題」です。 この問題は、自動車運転業務に関わる労働時間の上限規制が2024年4月か...
ニュース 雇用調整助成金（コロナ特例）の不正受給、自主返納すれば企業名公表されない可能性
29日、厚生労働省は雇用調整助成金（コロナ特例）の不正受給に対する、企業名公表の基準を公表しました。 雇用調整助成金（コロナ特例）とは、新型コロナの影響で事業の縮小を余儀なくされた事業主が、従業員の雇...
Q&A パート・アルバイトに適用されない就業規則は有効ですか？
パート・アルバイトを除外する就業規則 当社は都内で不動産業を営んでおり、正社員12名、パート従業員3名の事業所です。当社の就業規則には、一部の規定について「第〇条はパート・アルバイトには適用されない」...
Q&A 一部記載漏れがある就業規則は違法？無効？
就業時間の記載がない就業規則 当社は大阪で製造業を営んでおり、従業員は約100名です。営業部や技術部など各部署で就業形態が異なるため、就業規則には各部署ごとの就業時間を記載していました。 しかし、最近...