Q&A 性的指向や性自認の暴露（アウティング）はパワハラですか？
当社には、トランスジェンダーの従業員がいます。その従業員が働きやすくなるように、会社として今後どのように配慮すべきか、社内会議で検討したいと思っています。本人に対しては、社内の対応方針が決まるまで、会...
ハラスメント
Q&A 
ニュース LGBTQの従業員に対するトイレの使用制限は違法か：最高裁判決から学ぶ対応策
最近の最高裁判決により、トイレ使用制限が違法と認定される可能性が高まっています。 経済産業省のトランスジェンダー女性職員が提起した訴訟において、7月11日、最高裁は省内での女性用トイレ使用制限を「違法...
ニュース 2023年9月、精神障害の労災認定基準が改正されカスタマーハラスメントが追加されました
9月1日、厚生労働省は「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正し、各都道府県労働局長宛てに通知しました。 今回の改正により、カスタマーハラスメントが新たに労災認定の基準に含まれることとなりました。...
ニュース 厚生労働省「就活ハラスメント防止対策企業事例集」を公開
3月7日、厚生労働省はハラスメントのない明るい職場環境づくり推進を目的として、「就活ハラスメント防止対策企業事例集」を公開しました。就活ハラスメント対策に取り組む好事例企業10社の取組内容がわかりやす...
特集 12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
12月になり、今年も残すところ1か月となりました。12月と言えば忘年会！これまでコロナ禍で自粛していた忘年会を開催しようと計画している会社があるかもしれません。プライベートではクリスマスを楽しみにして...
特集 2022年4月から中小企業へ適用が拡大する「パワハラ防止法」について、弊グループの社会保険労務士が解説します
2022年4月からパワハラ防止法の適用が拡大 2022年4月よりパワハラ防止法の適用範囲が拡大し、これまで適用外だった中小企業も、対策を講じる必要が生じます。 今回は、業界最低水準のコストで労務人事ク...
ニュース 就活ハラスメントとは？厚生労働省が防止対策を強化
就職活動中の学生に対するハラスメント（就活ハラスメント）は、企業の採用担当者が学生に対して不適切な発言や行為をすることで、学生の人格や尊厳を傷つけるものです。就活ハラスメントには、セクシャルハラスメン...