Q&A 性的指向や性自認の暴露（アウティング）はパワハラですか？
当社には、トランスジェンダーの従業員がいます。その従業員が働きやすくなるように、会社として今後どのように配慮すべきか、社内会議で検討したいと思っています。本人に対しては、社内の対応方針が決まるまで、会...
LGBTQ･ダイバーシティ
Q&A 
特集 人材戦略を支える福利厚生 ①「ダイバーシティ、健康経営、人的資本を中心に」
可児先生 新たにはじまりました「人事プロフェッショナルの福利厚生ガイド」。これは経営の視点から福利厚生を見直し活用していこうという連載です。 可児先生 私は、福利厚生専門誌「旬刊福利厚生」を発行する出...
ニュース LGBTQの従業員に対するトイレの使用制限は違法か：最高裁判決から学ぶ対応策
最近の最高裁判決により、トイレ使用制限が違法と認定される可能性が高まっています。 経済産業省のトランスジェンダー女性職員が提起した訴訟において、7月11日、最高裁は省内での女性用トイレ使用制限を「違法...
ニュース 高齢受給者証や限度額適用認定証等について「性別の記載」欄が削除されました
令和4年3月31日に、医療機関等の窓口で被保険者証に添えて提出する高齢受給者証や限度額適用認定証等について「性別の記載」欄を削除する通達が発出され、同日から施行されました。受給者証・認定証等の「性別の...
特集 ダイバーシティ・インクルージョンとは？企業の人事業務における多様性の影響
多様な人材の能力を発揮できる社会に向けてどのような取り組みが必要なのか、実際にどのような動きがあるのか確認してみましょう。 ダイバーシティ・インクルージョン（Diversity・Inclusion）と...