厚生労働省

社会保険手続き

【Q&A】年収130万の壁対策の「連続2回まで」とはどういう意味ですか?

年収130万の壁対策について、厚労省のリーフレットなどに記載されている「連続2回まで」とは、”連続2年まで”という意味と考えられます。 厚労省が年収130万の壁対策を発表 厚生労働省は、...
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2023年10月|パート労働者の扶養の壁(年収130万円の壁)対策を実施

2023年10月、厚労省は経済対策の1つとしてパート労働者の年収の壁対策に取り組みます。 今回、その中でパート労働者の扶養の壁(年収130万円の壁)対策について、解説をしたいと思います。 ...
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厚労省「職場のメンタルヘルス対策事業場所は従業員数50人以上で91.1%」

厚生労働省が職場のメンタルヘルスについての実態調査を公表しました。 50人以上の事業所では前年比で低下 8月4日、厚労省は「令和4年労働安全衛生調査(実態調査)」の結果をまとめて...
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厚生労働省、オンライン資格確認の登録状況やメリットの周知を保険者に依頼

厚生労働省は、各保険者に対して、オンライン資格確認等システムへのデータ登録状況や、オンライン資格確認のメリットについて、被保険者に周知するよう依頼しました。 厚生労働省は8月3日に新しい通知「...
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厚生労働省、長時間労働が疑われる事業所に対する監督指導の結果を公表

この度、厚生労働省では、長時間労働が疑われる事業所に対する監督指導の結果をとりまとめ、HPで公表しました。 今回の公表によりますと、長時間労働の問題は、特に商業、製造業、接客娯楽業、建設業、保...
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賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果(令和4年)が公表されました

27日、厚生労働省から賃金不払いが疑われる事業場に対する労基署の監督指導の結果が公表されました。 対象期間は令和4年1月1日~令和4年12月31日で、それ以前は100万円以上の賃金不払い事案の...
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国民年金加入者に対して育休中の国民年金保険料免除を検討(厚労省)

厚生労働省は26日、社会保障審議会に対し、国民年金加入者が育児期間中の保険料を免除する制度を設ける案を提示しました。 厚生労働省は、同部会での議論を踏まえ、早ければ来年の通常国会での関連法改正...
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「2024年問題」荷主企業にも中長期計画の作成や定期報告を義務付ける方針

国土交通省などの有識者検討会は、トラック運転手の不足が懸念される「2024年問題」に対応するため、物流業界の労働環境改善に向けた最終取りまとめ案を発表しました。 労働基準法の改正により...
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厚生労働省、子が3歳までのテレワーク努力義務化を検討

5月16日、厚生労働省は、子供が3歳までの両立支援について、テレワークの努力義務化を検討していることを発表しました(第7回 今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会)。 これによ...
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厚生労働省「変化する時代の多様な働き方に向けて」

厚生労働省(労働政策審議会労働政策基本部会)は5月12日に、報告書「変化する時代の多様な働き方に向けて」を公表しました。 同報告書は、働き方の現状と課題について、企業や国全体の経済成長...
コラム

人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」のご案内

働き方改革や新型コロナ等の影響により、事業の環境が目まぐるしく変化する中で、リスキリングが大きなテーマとなっています。 厚生労働省では、これを後押しするものとして、2022年12月2日より、人...
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令和5年版、労働条件通知書のモデル様式が公開されました

3月31日、厚生労働省は法改正等を反映した、新しい労働条件通知書のモデル様式を公開しました。あくまでモデル様式なので、労働条件によっては、この様式どおりとする必要はありません。 厚生労...
ニュース

厚生労働省「就活ハラスメント防止対策企業事例集」を公開

3月7日、厚生労働省はハラスメントのない明るい職場環境づくり推進を目的として、「就活ハラスメント防止対策企業事例集」を公開しました。就活ハラスメント対策に取り組む好事例企業10社の取組内容がわかりや...
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【補助金・助成金】2023年(令和5年度)農業支援サービス事業インキュベーション緊急対策(スマート農業機械等導入支援)のご紹介

現在、厚労省では「農業支援サービス事業インキュベーション緊急対策(スマート農業機械等導入支援)」の公募を実施しています。 これは、生産現場における人手不足や生産性向上等の喫緊の課題に対...
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2022年度の外国人労働者数は過去最多に

令和5年1月27日、厚生労働省は令和4年10月末時点での、外国人雇用の届出状況を公表しました。 公表によると、届出のあった外国人労働者数は182万2725人(前年比9万5504人増加)で、外国...
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