コラム 休業手当とは？休業補償との違いや条件をわかりやすく解説
休業手当は、会社の責任によって従業員を休業させた場合に支払う手当であり、労働者の最低限の生活を保障するための制度です。
休業手当の内容や仕組みを理解することは、経営者や担当者にとってとても重要...
労働基準法
コラム 
ニュース 労働者を募集する時の労働条件等の明示事項が追加される見通し
労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会が4月21日に開催され、職業紹介や労働者の募集時、求職者等に対して明示しなければならない事項を追加する旨の対応案が示されました。
今回、追...
Q&A 女性の取締役は産後8週間以内でも仕事復帰できる？
仕事復帰することが可能です
労働基準法上、使用者は産後8週間（医師の認定など一定の要件を満たした場合は6週間）を経過していない女性を就業させることはできません。（同法第65条）
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コラム 36協定はアルバイトやパート従業員も対象になる？
経営者や人事担当者の皆様にとって、労働時間や労働条件の適切な管理は重要な課題です。
今回の記事では、36協定がアルバイトやパート従業員にも適用されるのか、その詳細を解説します。
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コラム 労働組合のない会社でも36協定は必要？
労働組合がない会社でも、従業員に残業や休日出勤をさせる場合は、36協定の締結が必要です。
この記事では、労働組合のない会社における36協定の必要性や締結方法、労働者代表の役割などについて詳しく...
Q&A パート・アルバイトに適用されない就業規則は有効ですか？
パート・アルバイトを除外する就業規則
当社は都内で不動産業を営んでおり、正社員12名、パート従業員3名の事業所です。当社の就業規則には、一部の規定について「第〇条はパート・アルバイトには適用さ...
Q&A 一部記載漏れがある就業規則は違法？無効？
就業時間の記載がない就業規則
当社は大阪で製造業を営んでおり、従業員は約100名です。営業部や技術部など各部署で就業形態が異なるため、就業規則には各部署ごとの就業時間を記載して...
Q&A 就業規則の作成義務がある「10人以上」の基準は？
一時的に従業員が10人以上になる場合
労働基準法により、「常時10人以上の労働者」を使用する場合は、就業規則を作成し、労働基準監督署への届出が義務付けられているかと思います。当...