皆さまご存知のとおり、2023年4月から、中小企業の60時間超の時間外労働について、割増賃金率が50％に引き上げられます。すでに対応を進めている事業者様も多いかと思います。
ただ、月途中に賃金締切日を設定している事業所では、3月～4月の時間外労働が月60時間を超えているかどうか、どのように計算すればよいのかわからない、という方もいるかと思います。
行政通達によると、月途中が賃金締切日の事業所については、3月の賃金起算日からカウントするのではなく、改正法が施行される4月1日から時間外労働を累計して、60時間を超えるかどうか判断することとされています。
例えば、毎月15日締めの事業所では、3月16日から3月31日までの時間外労働については60時間を超えたとしても、これまで通り25％で計算し、4月1日から4月15日までの時間外労働が60時間を超えた場合には、50％で割増賃金を算出します。
また、月60時間には法定休日の労働時間は含めないことから、分けて累計できるよう、就業規則に割増賃金率の改定だけでなく、法定休日の定めが規定されていることも確認しましょう。
労働時間の管理等でお困りの事業者様はぜひSATO社会保険労務士法人にご相談ください。経験豊富な専門スタッフがわかりやすく丁寧に解説させて頂きます。
