セミナー

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『人的資本経営と人的資本情報開示に関する最新動向』11/8

2022年8月30日の「人的資本可視化指針」の公表に伴い、企業経営において人的資本の関心が高まっています。人材にまつわる無形資産を開示するガイドラインや規制が制定/改定されていますが、人的資本経営を...
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「働き方改革とこれからの時代の労働法」~長時間労働是正、日本的雇用システムの変化、ワークライフバランス、ダイバーシティ~

拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。さて、SATOグループでは毎月様々な分野でご活躍の方を講師にお招きし、セミナーを開催しております。 今回は、働き方改革や人事制度改革...
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SmartHR創業と組織の風土づくり

拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。さて、SATOグループでは毎月様々な分野でご活躍の方を講師にお招きし、セミナーを開催しております。 今回は、人事労務のクラウ...
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令和4年度下半期に向けて活用したい!厚生労働省管轄助成金セミナー

厚生労働省管轄の助成金とは従業員の正社員転換や働き方改革による労働時間短縮など、労働者の処遇改善を進める事業主に対し要件を満たす場合に支給されるものです。 本セミナーにおいてはお勧めの助成金、...
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いまさら聞けない「SaaS」と「オンプレミス」の違い

拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。 今回は「ジンジャー部長」のコマーシャルでお馴染みの人事業務クラウドサービスを展開されておりますjinjer株式会社執行役員 本田 泰佑様を...
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どこの会社でも起こりうる 労務管理の失敗事例20

「働き方改革」をはじめ、ここ数年で労働法関連の法律が改正されています。 経営する立場にとっては厳しい 内容も少なくなく、一方で法改正対応していないと思わぬところで会社が不利益を被る可能性があり...
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人事部様必聴『企業における調査の重要性について』

企業法務の中で避けて通ることが難しい内的リスクと外的リスク。内的の問題で最も多いのが「人事労務トラブル」です。 「人事労務トラブル」といっても、直接的或いは間接的と要因は様々です。特に問題社員...
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人事部が取り組むカーボンニュートラル~基礎と社内浸透のヒント~

「2050年カーボンニュートラル」を菅元首相が所信表明演説で宣言してから2年が経過しようとしております。これ以降、新聞等で『カーボンニュートラル』を聞かない日が無いといっても言い過ぎではないかもしれ...
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伝説のトップマネジャーが語る「圧倒的な生産性を上げる組織作りとマネジメントとは!」

拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。さて、SATO グループでは毎月様々な分野でご活躍の方を講師にお招きし、セミナーを開催しております。今回は、商品として一番営業が難しいといわれる生...
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『SATO GROUPオープンセミナー 未来を拓く陽転思考』7/4

拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。 さて、SATOグループでは毎月様々な分野でご活躍の方を講師にお招きし、セミナーを開催しております。 今回は、「未来を拓く陽転思考」とし株式...
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『こんな使い方があるんだ!戦略的助成金受給セミナー』6/23

「何か助成金を活用できないか」と思っている経営者の方々は少なくない事と存じます。 一方で助成金は手続きが煩雑で内容も多岐にわたる為ご自身で申請するのは困難であり、士業などの専門家におい...
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『令和4年度補助金・助成金セミナー』

お客様各位 いつも大変お世話になっております。SATO社会保険労務士法人でございます。 この度、中部電力ミライズ様の主催にて以下セミナーを開催いたします。日頃弊社のサービスをご利用いただ...
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セミナー(6/3)|岡田 武史(おかだ たけし)氏【世界標準のチームマネジメント ~組織作りの哲学と挑戦~】

お客様各位 いつも大変お世話になっております。SATO社会保険労務士法人でございます。さて、SATOグループでは毎月様々な分野でご活躍の方を講師にお招きし、セミナーを開催してお...
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セミナー【アフターコロナ時代を見据えた日本企業のグローバル戦略】|5月18日(水)

いつも大変お世話になっております。SATO社会保険労務士法人でございます。 SATOグループでは毎月様々な分野でご活躍の方を講師にお招きし、セミナーを開催しております。日頃弊社のサービスをご利...
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【セミナー】SATO-GROUPオープンセミナー《F&M の経営戦略「 創業から事業展開へ~事業への想いとこだわり~」》

お客様各位 拝啓 拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。 さて、SATOグループでは毎月様々な分野でご活躍の方を講師にお招きし、セミナーを開催しており...
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