法改正 雇用保険の新型コロナ特例が令和5年5月7日で終了する見通し
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法改正 2023年10月、労働安全衛生規則の改正により足場点検者の指名が義務化されます
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法改正 2024年1月、国民年金法施行令の改正により、前納保険料の還付が効率化されます
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法改正 2023年3月、国民年金保険料の免除申請で過去に同一の離職票を添付している場合は省略可能へ
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法改正 2023年6月、中小事業主が行う事業に従事する者等の労働災害等に係る共済事業に関する法律が施行されます
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法改正 2023年（令和5年）4月、中小企業の60時間を超える残業代引上げへ
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法改正 2023年（令和5年）4月、男性育休取得率の公表が義務化されます
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法改正 2023年（令和5年）4月、給与のデジタル払いが解禁されます
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法改正 2023年（令和5年）4月、出産育児一時金が50万円に引き上げへ
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法改正 2024年（令和6年）4月、化学物質管理者の選任が義務化されます
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法改正 厚生労働省が障がい者の法定雇用率見直し 2段階で引上げへ
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法改正 【2022年10月】育会法改正に伴う保険料免除に関するQ&A
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法改正 2022年10月改正の育児・介護休業法における賞与の社会保険料免除についての注意点
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法改正 【2022年10月改正】社会保険被保険者資格の勤務期間要件の見直し
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法改正 産後パパ育休（出生時育児休業）期間中の就業について解説
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