コラム 36協定はアルバイトやパート従業員も対象になる？
経営者や人事担当者の皆様にとって、労働時間や労働条件の適切な管理は重要な課題です。
今回の記事では、36協定がアルバイトやパート従業員にも適用されるのか、その詳細を解説します。
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コラム 従業員が70歳になったときの社会保険（厚生年金）の手続き
従業員が70歳になった場合、会社は厚生年金保険の資格喪失手続きが必要です。
以下に手続きの詳細をご説明します。
70歳になったら社会保険（厚生年金）の資格喪失手続きが必要
厚生年金...
コラム 労働組合のない会社でも36協定は必要？
労働組合がない会社でも、従業員に残業や休日出勤をさせる場合は、36協定の締結が必要です。
この記事では、労働組合のない会社における36協定の必要性や締結方法、労働者代表の役割などについて詳しく...
コラム 助成金の申請代行を社労士に依頼するメリット3つ
経営者や人事担当者にとって、助成金の活用は企業の経営効率向上や福利厚生の充実に大きな影響を与えます。
しかし、助成金の申請は煩雑で時間を要する作業であり、さらに助成金の種類や要件の変動に追いつ...
コラム 知って備える！「年金ネット」はご存じでしょうか？
昨今の物価高、消費税増税、老後2000万円問題など将来の不安を感じる人は多いのではないでしょうか。今は会社から安定的な収入があるけれども、将来を見据えてもらえる年金額などを把握したいと考える人も多い...
コラム 【2023年4月】出産育児一時金引き上げについて詳しく解説します
2023年4月1日より出産育児一時金が42万円から50万円に引き上げられます。そこで出産育児一時金がどういう制度なのか、条件や請求方法について解説いたします。出産一時金に関する法改正については、こち...
コラム 令和5年5月8日、新型コロナウイルスの5類感染症引き下げで就業制限はどうなる？
新型コロナウイルス感染症の5類引き下げによる影響
2023年2月、日本政府は新型コロナウイルス感染症に関して「国民の生命及び健康に重大な影響を与えるおそれ」がある状態とは考えら...
コラム 月途中が賃金締切日で3月と4月をまたぐ場合の60時間超の時間外労働の計算方法
皆さまご存知のとおり、2023年4月から、中小企業の60時間超の時間外労働について、割増賃金率が50％に引き上げられます。すでに対応を進めている事業者様も多いかと思います。
た...
コラム 「情報セキュリティ」と「サイバーセキュリティ」は何が違う？
近年、我々の生活や仕事において「個人情報の取り扱い」には常に慎重さが求められています。「個人情報保護法」が平成15年5月30日に施行されたことにより、どのような職業でも、日常生活においても情報の取り...
コラム 【令和5年2月】マイナンバーカードでオンラインでの転出届が可能になりました
引越し時の転出届の手続きをオンラインで行えるサービスが、令和5年2月6日からスタートしました。マイナンバーカードを利用しオンラインで申請することで、原則転出元となる市区町村窓口での手続きが不要となる...
コラム 早出出勤は労働時間に含まれる？
2023年3月末、中小企業を対象とした60時間越の残業割増賃金率の猶予措置が廃止され、4月からは中小企業も大企業と同じように、月60時間を超える時間外労働に対して、50％の割増賃金率が適用されること...
コラム 労働審判手続きに申立人の秘匿制度が導入
2023年2月、民事訴訟法等の改正にともない、労働審判手続きについても、申立人の住所や氏名の秘匿制度が導入されることになりました。
これまで、訴訟を提起するためには、訴状に申立人の住所...
コラム 確定申告の医療費控除申請時の便利なサービスをご紹介
今年も確定申告の時期がやってきました。3月中に申告・納税を済ませなければなりませんね。
煩雑なイメージのあった確定申告書作成ですが、国税庁の電子申告・納税システム（e-Tax）やマイナンバーを...
コラム 再就職援助計画とは？提出に必要な資料等解説します
事業主は、事業規模の縮小により相当数の労働者が離職を余儀なくされるときは、「再就職援助計画」を作成し、公共職業安定所長の認定を受けなければならない
事業主は、地域の労働力需給に影響を与え...
コラム 育休取得の特例「パパママ育休プラス」について詳しく解説
平成22年６月30日から「パパママ育休プラス」が施行されています。この制度は、両親ともに育児休業を取る場合の特例となります。昨年の令和4年10月1日に施行された「出生時育児休業（または産後パパ育休）...