コラム 人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」のご案内
働き方改革や新型コロナ等の影響により、事業の環境が目まぐるしく変化する中で、リスキリングが大きなテーマとなっています。
厚生労働省では、これを後押しするものとして、2022年12月2日より、人...
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コラム 社労士に依頼するメリット・デメリットと注意点を解説します
従業員のいる会社では、社会保険や給与計算、労務管理などの事務作業が必ず発生します。
これらの業務は、自社で行うこともできますが、手間や工数が多くかかるため、社労士に依頼をするケースが増...
コラム 休業手当とは？休業補償との違いや条件をわかりやすく解説
休業手当は、会社の責任によって従業員を休業させた場合に支払う手当であり、労働者の最低限の生活を保障するための制度です。
休業手当の内容や仕組みを理解することは、経営者や担当者にとってとても重要...
コラム 70歳到達届とは？提出が不要なケースがあります
70歳になった従業員がそのまま勤務を継続する場合、基本的に会社は「70歳到達届」の提出が必要です。
ただ、2019年の法改正により、一定の要件に該当する場合、70歳到達届の提出が不要になりまし...
コラム 4月から医療費が上がる？マイナ保険証の本格稼働に向けてメリット・デメリットを確認しましょう
来年の秋までに健康保険証が廃止されるというニュースを聞いて、驚かれた方は多いのではないでしょうか。さらに4月からは、マイナ保険証を利用しないと窓口で支払う医療費にも差がでてくることになりました。
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コラム 経営事項審査で建設業経理士の加点を得るには講習が必須に
SATO行政書士法人から建設業の経営事項審査に関する改正情報を共有いたします。
これまで、建設業の経理事務士の2級以上の資格を持っている方は、加点対象となっていましたが、今年の...
コラム 雇用保険介護休業給付金について申請手続きをわかりやすく解説
家族がケガや病気等で介護を必要とする状態になった場合、仕事と介護の両立を続けながら生活ができるように、介護休業給付金という制度があります。
今回は、雇用保険介護休業給付金について、受給するため...
コラム 現物給与とは？労働保険と社会保険上の取扱いを解説
現物給与とは、現金で支給しない給与のことで、具体的には「社員寮などがある会社の食費」や「社宅の貸与」等があります。労働保険と社会保険の現物給与について、食事と住居の現物給与価額は同じです。しかし、現...
コラム リスキリング助成金とは？支給条件や支給額をわかりやすく解説します
助成金の支給要件が厳しくなるなか、令和5年に特に注目されているのが「人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）」、通称「リスキリング助成金」です。
この記事では、リスキリング助成金...
コラム 電話やメールで社労士に無料相談する際の注意点を解説します
人事業務に問題が生じた場合、気軽に相談できるのが社労士（社会保険労務士）です。
ただ、まだ社労士に相談したことのない経営者や担当者の場合、社労士に相談するにしても、いろいろと不安になるかと思い...
コラム 36協定はアルバイトやパート従業員も対象になる？
経営者や人事担当者の皆様にとって、労働時間や労働条件の適切な管理は重要な課題です。
今回の記事では、36協定がアルバイトやパート従業員にも適用されるのか、その詳細を解説します。
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コラム 従業員が70歳になったときの社会保険（厚生年金）の手続き
従業員が70歳になった場合、会社は厚生年金保険の資格喪失手続きが必要です。
以下に手続きの詳細をご説明します。
70歳になったら社会保険（厚生年金）の資格喪失手続きが必要
厚生年金...
コラム 労働組合のない会社でも36協定は必要？
労働組合がない会社でも、従業員に残業や休日出勤をさせる場合は、36協定の締結が必要です。
この記事では、労働組合のない会社における36協定の必要性や締結方法、労働者代表の役割などについて詳しく...
コラム 助成金の申請代行を社労士に依頼するメリット3つ
経営者や人事担当者にとって、助成金の活用は企業の経営効率向上や福利厚生の充実に大きな影響を与えます。
しかし、助成金の申請は煩雑で時間を要する作業であり、さらに助成金の種類や要件の変動に追いつ...
コラム 知って備える！「年金ネット」はご存じでしょうか？
昨今の物価高、消費税増税、老後2000万円問題など将来の不安を感じる人は多いのではないでしょうか。今は会社から安定的な収入があるけれども、将来を見据えてもらえる年金額などを把握したいと考える人も多い...