コラム 外国人を雇うには｜企業が知っておくべき不法就労や必要な手続きを解説
外国人の雇用が増える一方で、外国人の不法就労も増えています。
今回は外国人を雇う上で、日本の企業が知っておくべき不法就労の実態と注意点についてお伝えしたいと思います。
期間限定...
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コラム 人材戦略を支える福利厚生 ③「福利厚生の目的は何か ～福利厚生は給与よりもお得？！～」
可児先生
「人事プロフェッショナルの福利厚生ガイド」の第３回です。経営の視点から福利厚生を見直し活用していこうという連載です。
可児先生
私は、福利厚生専門誌「旬刊福利厚生」を発行する...
コラム 【2023年】年収106万円の壁対策「社会保険適用促進手当」をわかりやすく解説
2023年9月27日、政府はパートやアルバイトなどの短時間労働者が、「年収の壁」を意識しないで働くことができる環境づくりを支援する「年収の壁・支援強化パッケージ」を発表しました。
その対応策の...
コラム 人材戦略を支える福利厚生 ②「福利厚生を高めるワークエンゲージメントとは」
可児先生
新たにはじまりました「人事プロフェッショナルの福利厚生ガイド」。今日は第2回です。経営の視点から福利厚生を見直し活用していこうという連載です。
可児先生
私は、福利厚生専門...
コラム 健康経営とエンゲージメント：従業員の健康と幸福度向上がビジネスにもたらすもの
近年、健康経営とエンゲージメントは、企業経営における重要なキーワードとして頻繁に聞かれるようになりました。従業員の健康と幸福感を重視し、エンゲージメントを高めることは、企業の業績向上に影響する要因の...
コラム 人材戦略を支える福利厚生 ①「ダイバーシティ、健康経営、人的資本を中心に」
可児先生
新たにはじまりました「人事プロフェッショナルの福利厚生ガイド」。これは経営の視点から福利厚生を見直し活用していこうという連載です。
可児先生
私は、福利厚生専門誌「旬刊福利...
コラム 労働災害が起きたら死傷病報告書の提出が必要です
8月31日、東京労働局は建設業の死亡災害が急増していると発表しました。労働災害はあらゆる事業所で発生する可能性があり、このとき事業者は、死傷病報告書を管轄の労基署に提出しなければなりません。今回は、...
コラム 今、高卒採用が注目を集めている5つの理由とは
「大卒採用は急に大手求人広告では集まらなくなったし・・・」「最近流行りのスカウトサービスを利用する体制もないし・・・」「就活イベントに行っても口説けるかどうか自信ないし・・・」
苦労して内定出...
コラム 健康経営とメンタルヘルスのいま
企業の健康経営とメンタルヘルス問題
近年、多くの企業において、健康経営に対する重要性を認識し始めています。
従業員の健康は、生産性と関わる中で、企業の持続的な成長、業績向上におい...
コラム 雇用調整助成金について不正受給の調査を受けるケースが増えています
最近、過去に雇用調整助成金を申請した事業者に対して、都道府県労働局による調査が行われるケースが増えています。
この調査は、雇用調整助成金の不正受給の有無を確認するためのものです...
コラム 要注意！？育児休業給付金の延長手続きについて詳しく解説
育児休業についての法改正により、分割取得や出生時育児休業など、育児休業の取得がしやすくなる動きが進んでから、1年が経とうとしています。SATO社会保険労務士法人内でも出生時育児休業を取得する人が少し...
コラム 助成金に強い社労士をお探しならSATO社会保険労務士法人にご相談ください
現在、雇用の促進や職場環境の改善に取り組む事業者を支援するため、さまざまな助成金が用意されています。
しかし、助成金の要件や手続きは複雑で、自社にあった助成金を探して、申請まで行うことは容易で...
コラム 給与の迷路 ～報酬と賞与の違いと判断方法～
先日、厚生労働省より「報酬」と「賞与」の区分の明確化として、賞与にかかる諸規定を新設した際の取り扱いが明示（※1）されましたが、そもそも「報酬」と「賞与」について、どちらに該当するのか判断に迷うこと...
コラム 2024年問題とは？物流・運送業への影響や対策をわかりやすく解説します
物流・運送業界では、2024年4月以降に、時間外労働の上限規制が設けられることによって生じる「2024年問題」が注目を集めています。
そこで今回は、物流・運送業における2024年問題の背景や影...
コラム 衛生管理者が急に退職して代わりがいない場合の対処法とは？
衛生管理者とは、職場の衛生全般の管理をする者であり、50人以上の労働者がいる事業場では法律でその選任が義務づけられています。
しかし、衛生管理者が突然退職し、代わりの有資格者がいない場合、どの...